格格不入，俞亮清晰地感觉到了什么叫做格格不入。
这种感觉并不陌生，他九岁的时候前往韩国学习围棋，环境似乎比这个还要恶劣，语言不通，生活不便，还要应付偶尔韩国学员或明或暗的霸凌。但是俞亮并不在乎，他是来学习，并不是为了融入这个国家，而且，竞技体育就是如此简单，只要你的实力进步，一直一直的进步，早晚会得到认可，甚至敬畏。俞亮就是靠着学棋的狠劲和自身的光芒，到最后甚至有了几位关系不错的韩国朋友。
可是，现在他又有了这种感觉，格格不入。
在幼狮赛上隐隐的担忧成为了现实。已经成熟的战队必定已经有了固定的台位，越是豪门越是如此。大佬繁多，等级鲜明，阶级层层向上。不知道普通的初段新入战队会是什么样的待遇，是友好的坐下来吃一顿团圆饭，还是被前辈们来场较量给一场爱的教育？热情接纳或者给下马威似乎都是可以接受的反应，然而俞亮统统都没有得到。战队的棋手们皱紧了眉头看他，欢迎的话说的敷衍，鼓掌鼓的稀稀拉拉。这些已经有所默契的前辈彼此交换着眼神，流淌着只有他们才能明白的恶意。
是的，恶意。
如果小孩子的针对还可以应对，你可以哭，可以闹，可以打滚可以打架，最不济你还可以躲开，你还可以告诉老师。但是成年人的针对是如此让人难以忍受，散发着一股腐朽的恶臭。
才混了三四天职场，俞亮就觉得失望。到现在为止，没有一个同事愿意和他对弈一局，不管是六段七段，又或者是三段四段。围乙二队新招收来的同龄人，也没有人愿意靠近自己一步。想象中的同事如朋友，甚至同事如对手的情况没有发生，大家有志同一的把俞亮当做空气。
俞亮不会因为前辈拒绝跟你交流围棋，然后说几句阴阳怪气的话就心生怨怼；也不会因为新鲜出炉的同事面上笑的温和转过身去就哔哔俞晓暘的儿子懂不懂人情世故而愤怒。按资排辈这种事情在各行各业应该都是顽疾，但是在竞技体育这个领域，难道不应该是能者居上吗？
只是孤立，职场冷暴力而已。俞亮可以一个人吃饭，一个人下棋，一个人独立行走在东湖战队。牛羊才会成群，猛兽只会独行。如果没有人愿意和自己同行，俞亮一个人也能走的精彩——俞亮相信自己如果探出獠牙，挑衅，厮杀，也许那些六段，七段都会颤抖。但是对于那些害怕自己进入东湖战队，害怕自己占到正式队员的名额，害怕自己夺走他们所谓的荣光的前辈们，骄傲的俞亮不屑。
如果说年轻的新生力量进入职业战队一定要先经历这些磨合，俞亮相信自己能够坚持下去。如果说东湖现在让人窒息的如同一潭死水，俞亮相信自己会成为那条打破局面的鲶鱼，只要自己能够下棋，只要一局，东湖上下一定会认可自己的实力。
只要自己能够下棋。
东湖证券VS汉东棋院的选手安排贴在战队大门上的时候，愤怒席卷了这个十六岁的少年初段。主将二台三台四台的名字明明没有任何变化，而第一替补赫然是他俞亮的名字。
胖经理的言犹在耳，东湖战队需要年轻的新生力量，而自己承载着中国围棋的未来。签合同的时候他笑的开怀，年轻人，尤其是像俞亮老师这样的年轻人，会在东湖有更多的上场机会，更多的锻炼，更光明的未来，会成为年青一代的领头羊，会为中国围棋展开新的篇章。
俞亮那一点点被迫签下东湖证券的不甘在经理描绘的蓝图中退去，在合同上签下名字的时候他是带了一点微笑的。他甚至很有野心的想过比赛的时候如果经理过于相信他把他安排成主将，他也一定会努力赢了主将回来。
结果现在，他不是主将副将三台四台，他是替补。围棋比赛的替补上台的机会几乎为零。经理用了那么大的诚心签他回来，难道是为了让他坐在饮水机旁边吗？他可以理解自己可能会因为年轻，段位低，没有比赛经验等等原因而被排除在主将之外，但是他没有想到自己是被排除在参赛队员之外。如果不能参加比赛，那承诺，蓝图，梦想，乃至于支票，都毫无意义。
俞亮很愤怒。俞亮觉得，自己需要一个解释。
东湖证券队不负豪门之名，整个棋队占据了一层庞大的写字楼，装修都是用成片的玻璃隔间分开各个区域，灯光迷离，像一个巨大的水族馆。俞亮气势汹汹的行走其中，像一条飞速游泳的剑鱼。
人还没到经理办公室，就发现有的人比他来的还早，委屈的抱怨声顺着没有关闭的门飘散在空气中，荒谬且冰冷——经理，我在咱们俱乐部，一直都是第一替补，那怎么那小子一来，我就变成第二替补了呢？他凭什么？
这吵闹的理由迟疑了俞亮的脚步，难道做替补也要循次进取，第一替补居然比第二替补来的高贵？
经理的声音隐隐的含着一点不耐烦，还有一些安抚的意思在里面——这第一替补和第二替补有设什么区别，不都是上不了场吗？
这说法并没有抚平第二替补张大宽的不甘，这位没有力争成为正式选手的前辈恨不得全天下都听到他的呐喊——当然有区别了？咱们这论资排辈，你让我这老脸往哪儿放？
论资排辈，论资排辈，俞亮恨这个成语，词典上把这个词解释为偏向褒义的感情色彩，俞亮却觉得它在□□的自己的吞噬灵魂，泥沼一般想要拉人沉沦。
张大宽的抱怨离不开那个抢了自己第一替补地位的小子——咱们队里面，六段七段一抓一大把，你干吗非得签他呀？